הרציונל של מבחנים אלה מתבסס על מחקרים שהראו כי ישנם מספר מאפיינים של גנב וגניבה ממקום עבודה.

מבחני מהימנות נחלקים ל-2 סוגים:

1. מבחנים סמויים המבוססים על שאלות בעלות אוריינטציה אישיותית.
2. מבחנים גלויים המבוססים על שאלות בתחום המהימנות בהם הנבחן מהווה דעות על דילמות התנהגותיות ועל מידת המהימנות שלו.

* מבחנים אלו אינם נותנים אינדיקציה על מידת היושר המוחלטת אלא על רמת מהימנות הנגזרת מתכונת יושר בסיסית אך בעיקר מאופן הפנמתו של עולם הערכים הנדרש במקום העבודה.

מטרת המבחן לחשוף את תפיסת העולם ונורמות ההתנהגות של הנבדק מעבר לעובדות רקע בעברו, עליהן ניתן לבדוק על ידי תשאול ובדיקת פוליגרף.

חלק נכבד מחוות הדעת משמש להצגת התשובות של הנבדק לשאלות מהותיות ובכך לחשוף את תפיסת עולמו הלקויה.

לרשות לקוחותינו עומדת מחלקת מבדקי המהימנות של מכון הפוליגרף.

מבדק מהימנות הינו כלי עזר נוסף העומד לרשות מקבל ההחלטות בנושא בחינת האמון של המועמד.

התקשרות עם מועמד הינה שלב מהותי וקריטי לפעמים לחיי הארגון ועל מקבלי ההחלטות להיות בטוחים בהליכי הסינון על מנת למנוע חדירתם של גורמים לא רצויים אם לאור עברם ואם לאור תכונותיהם לארגון.

מקבלי ההחלטות בארגון יגדירו את פרופיל המועמד התואם את הארגון ואופיו ובהתאם לזה יבנו מבחני המהימנות ע"י אביר מכון פוליגרף.

מבדק מהימנות כולל בתוכו מספר שלבים ובכלל זה תשאול וראיון של הנבדק, מעבר מבחן ממוחשב ובדיקת פוליגרף. 
הלקוח יכול לבחור באם להעביר את המועמד את כל השלבים ו/או לבחור מתוך האופציות העומדות לרשותו את סוג המבדק.
אנו כאנשי מקצוע כמובן נמליץ על מבדק מקיף וכולל על מנת לקבל את התוצאה המדויקת ביותר. 
במהלך המבדק נבחנת מהימנותו של המועמד ועברו תוך בחינת נושאים מסוימים המוגדרים ע"י הלקוח וע"י מכון אביר כקו אדום שאותו אין לחצות.

בסיום הבדיקה תינתן חוו"ד ע"י המומחים שלנו באשר להתאמתו או אי התאמתו של המועמד, ההחלטה הסופית כמובן הינה של מקבלי ההחלטות אצל הלקוח. 

הבדיקה מתקיימת באווירה נעימה, לא שיפוטית וזאת על מנת ליצור תהליך חוויתי ונעים למועמד לעבודה.